Compensación

La gestión del rendimiento o desempeño puede vincularse no solo a retribución variable, sino ser la base de un sistema de revisión salarial individualizada o incrementos por mérito que apoye a largo plazo tanto los objetivos de negocio de la organización como la equidad interna o la competitividad de los salarios, mediante la ...

Imagine a unos de sus empleados: casado, con un hijo pequeño y una retribución bruta anual de 100.000€. Cada mes destina 2.000€ al alquiler de su casa. Si lo paga de su retribución neta, el líquido que le queda es de 38.514€. Ahora bien, si su empresa le incluye el alquiler dentro de su sistema de retribución...

Cualquier plan de acciones es una herramienta de remuneración que ayuda a cumplir objetivos de RR.HH. o de negocio que, en ocasiones, es difícil apoyar mediante otros instrumentos. Al diseñarlos, prever su tratamiento fiscal y las posibles ventajas obtenibles supone un incremento de su poder como elemento de compensación dentro d...

Los planes de retribución flexible siguen incrementando su implantación en las empresas, sin duda por su capacidad de proporcionar a los empleados mayores ingresos netos sin coste adicional para la organización. Pero a veces, los empleados ignoran su existencia. Vamos a ver cuál es la herramienta más potente de comunicación de...

Lo que no se mide no se puede controlar, y lo que no se controla no se puede gestionar. Los costes de personal configuran un presupuesto de gastos y su revisión se refiere fundamentalmente al seguimiento de las variaciones en número de trabajadores y en los gastos asociados a cada uno. Veamos en qué consiste. Un presupuesto...

Las ventajas que aporta contar con una estructura de bandas salariales como marco de gestión del salario fijo son significativas, entre otras, que permite analizar la equidad interna de los salarios, proporciona una referencia para la determinación de salarios de contratación y de revisiones salariales asociadas a promociones, y fa...

El Real Decreto no presentaba grandes novedades sobre lo ya conocido, siendo lo principal que incorpora a nuestro ordenamiento jurídico lo que desde 1 de enero, al menos teóricamente, debía ser ya de obligada aplicación pero no estaba regulado en nuestro país, y que se deriva de los estándares anteriormente propuestos por el Comité...