Gestión de las competencias laborales: un nuevo modelo de organización basado en el conocimiento
Capital Humano, N.º 261, Diciembre 2011, Editorial WOLTERS KLUWER ESPAÑA
La gestión del capital humano para hacer frente a las necesidades del futuro debe orientarse a la generación de puestos altamente cualificados. La nueva arquitectura organizativa debe construirse alrededor del aprendizaje permanente, la cooperación, la flexibilidad, los valores éticos y el autodesarrollo. El éxito en la implantación de dicho modelo hace necesario profundizar en la gestión por competencias y en aspectos estructurales relacionados con la redistribución del trabajo.
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