ESPECIAL SELECCIÓN. La identificación del talento diferencial. Cuidemos nuestros valores y ahuyentemos a los "ladrones de joyas"
Capital Humano, N.º 248, 2010, Editorial WOLTERS KLUWER ESPAÑA
El artículo trata sobre cómo identificar las cualidades, habilidades y talentos extraordinarios de las personas que forman parte de una organización. Expone la importancia de apostar por la adecuación de personas clave en puestos clave para los procesos de mejora de la compañía y su mejor productividad, desde el punto de vista de la singularidad de su talento; considerada además como un factor de competitividad externa. No basta con que la persona sea buena en la mayoría de competencias, sino que ha de ser extraordinaria en al menos alguna de ellas.
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