HR Access, multinacional especializada en productos y servicios de externalización para la Gestión de Nómina y Recursos Humanos ha cerrado el año 2011 con un crecimiento del 10% y una ampliación de su cartera de clientes en todas las regiones y sectores en los que está presente.

El cambio de estructura a la que se sometió la compañía durante el pasado año es uno de los responsables de los buenos resultados. En este sentido, la organización ha ‘atomizado’ la región de EMEA en tres zonas -España y Portugal; Europa Occidental (región que abarca Francia, Bélgica, Luxemburgo, Países Bajos, Alemania, Suiza, Italia, Reino Unido e Irlanda) y Oriente Medio y África- y ha nombrado, en cada una de ellas, un directivo que se encargará de trazar la estrategia con ISVs y del negocio de outsourcing en la zona. Los tres operarán bajo las directrices del CEO de HR Access, Franck Boutboul, máximo responsable de la compañía en Europa y Oriente Medio.

Para continuar con esta tendencia, 2012 pretende ser un año en el que verán la luz versiones completamente renovadas de sus aplicaciones de software que ncluirán prestaciones del tipo móvil, nuevos cuadros de mando e interfaces que beneficiarán a los clientes de sus servicios de outsourcing.